More than just being smart: these are the 3 traits the labor market is looking for, according to Minister of Manpower Yassierli
Minister of Manpower Yassierli has identified three traits that Indonesian HR professionals must possess to navigate the evolving labor market: innovation, systems thinking, and a growth mindset.
Yassierli presented these three traits during a public lecture for participants of the Danantara Young Talent Development Program—part of the President’s Program for Future Leaders (P3MD)—in Jakarta on Wednesday, November 4, 2026.
Yassierli explained that the labor market is in a constant state of flux, driven by technological advancements, artificial intelligence (AI), the green transition, and demographic shifts. These changes affect not only the types of jobs available but also the skills required and the way individuals approach problem-solving.
The first trait that needs to be cultivated is innovation. According to Yassierli, innovation does not always have to be a major discovery; it also encompasses the courage to take initiative, identify problems, and propose new ideas that benefit society.
“Innovation only emerges through the courage to take initiative. And initiative always begins with a single person,” he stated.
In addition to innovation, employees also need to possess systems thinking. This ability is essential for understanding problems holistically and recognizing the interconnections between various aspects.
In the labor market, for instance, shifts in industry and investment are linked to the demand for specific skills and changes in the nature of jobs, both of which are driven by technological progress. “Learn to see things as part of a larger ecosystem. Do not oversimplify problems, because reality is complex,” he said.
Another characteristic is a growth mindset. Yassierli explained that this trait manifests as a willingness to continuously learn and develop one’s skills, without being limited to one’s existing area of expertise or chosen field of study.
“People with a growth mindset are those who say, ‘I am willing to learn anything new—because you never know where my potential might unfold,’” Yassierli stated. ***rel
Tags: Indonesian HR characteristics, Minister of Manpower Yassierli, the workplace in the AI era, growth mindset, systems thinking, HR innovation, three HR traits evolving in the workplace, essential skills for the age of artificial intelligence, navigating the green transition in the workplace, growth mindset for careers, systems thinking in the workplace, public lecture by the Minister of Manpower on the P3MD Danantara program, mandatory skills for Indonesian workers by 2026, HR challenges in the digital and AI era, the importance of innovation and initiative at work, developing young Indonesian talent, Presidential Program for Future Leaders (P3MD), young talent at Danantara, future-ready skills in Indonesia, reskilling and upskilling, shifting workforce demographics
Hashtags: #IndonesianHumanResources #MinisterOfManpowerYassierli #WorldOfWork #GrowthMindset #Innovation #SystemsThinking #Employment #YoungTalent #P3MD #Danantara #AIEra #ArtificialIntelligence #GreenTransition #FutureOfWork #SkillsIndonesia #SystemsThinking #GrowthMindset #Career #SelfDevelopment #DigitalLiteracy #IndonesiaGold2045 #IndonesianLaborMarket #LatestNews #EmploymentInformation
Jangan Cuma Pintar, Ini 3 Karakter yang Dicari Dunia Kerja Menurut Menaker Yassierli
Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menyebutkan tiga karakter yang perlu dimiliki sumber daya manusia (SDM) Indonesia agar mampu menghadapi perubahan dunia kerja, yakni inovasi, kemampuan berpikir sistem (system thinking), dan pola pikir bertumbuh (growth mindset).
Ketiga karakter tersebut disampaikan Yassierli saat memberikan kuliah umum kepada peserta Program Pengembangan Talenta Muda Danantara melalui Program Presiden untuk Pemimpin Masa Depan (P3MD) di Jakarta, Rabu, 4 November 2026.
Yassierli menjelaskan, dunia kerja terus mengalami perubahan seiring perkembangan teknologi, kecerdasan buatan (AI), transisi hijau, dan perubahan demografi. Perubahan ini tidak hanya memengaruhi jenis pekerjaan, tetapi juga kebutuhan keterampilan dan cara seseorang memandang persoalan.
Karakter pertama yang perlu dibangun adalah inovasi. Menurut Yassierli, inovasi tidak harus selalu berupa penemuan besar. Keberanian mengambil inisiatif, mengenali persoalan, dan mengajukan gagasan baru yang bermanfaat bagi masyarakat juga merupakan bagian dari inovasi.
“Inovasi itu hanya lahir dari suatu keberanian melakukan inisiatif. Dan inisiatif selalu dimulai dari satu orang,” katanya.
Selain berinovasi, SDM juga perlu memiliki kemampuan berpikir sistem. Kemampuan ini diperlukan agar seseorang dapat memahami persoalan secara utuh dan melihat keterkaitan antara satu aspek dengan aspek lainnya.
Dalam bidang ketenagakerjaan, misalnya, perubahan industri dan investasi berkaitan dengan kebutuhan keterampilan serta perubahan jenis pekerjaan akibat perkembangan teknologi.
“Belajarlah melihat sesuatu itu terkait dengan ekosistem yang lebih besar. Jangan mudah menyederhanakan masalah, karena realitas itu kompleks,” ujarnya.
Karakter berikutnya adalah growth mindset atau pola pikir bertumbuh. Yassierli menjelaskan, karakter ini tercermin dari kemauan seseorang untuk terus belajar dan mengembangkan kemampuan, tanpa membatasi diri pada bidang keahlian maupun latar belakang pendidikan yang telah dimiliki.
“Orang yang growth mindset adalah orang yang mengatakan, saya siap belajar apa pun yang baru. Karena saya tidak pernah tahu sebenarnya potensi saya akan berkembang ke mana,” tutur Yassierli. ***rel
Tag: karakter SDM Indonesia, Menaker Yassierli, dunia kerja era AI, growth mindset, system thinking, inovasi SDM, tiga karakter SDM hadapi perubahan dunia kerja, keterampilan yang dibutuhkan di era kecerdasan buatan, cara menghadapi transisi hijau dunia kerja, pola pikir bertumbuh untuk karier, berpikir sistem dalam dunia kerja, Menaker kuliah umum P3MD Danantara, skill wajib pekerja Indonesia 2026, tantangan SDM di era digital dan AI, pentingnya inovasi dan inisiatif dalam bekerja, pengembangan talenta muda Indonesia, Program Presiden untuk Pemimpin Masa Depan (P3MD), Danantara talenta muda, future skills Indonesia, reskilling dan upskilling, perubahan demografi tenaga kerja
Hashtag: #SDMIndonesia #MenakerYassierli #DuniaKerja #GrowthMindset #Inovasi #SystemThinking #Ketenagakerjaan #TalentaMuda #P3MD #Danantara #EraAI #KecerdasanBuatan #TransisiHijau #FutureOfWork #SkillIndonesia #BerpikirSistem #PolaPikirBertumbuh #Karier #PengembanganDiri #LiterasiDigital #IndonesiaEmas2045 #TenagaKerjaIndonesia #BeritaTerkini #InfoKetenagakerjaan
